Deciziile de concediere pot fi comunicate şi prin e-mail, a decis Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. Judecătorii au dat acest verdict în cazul unui bărbat care îşi dăduse în judecată fostul angajator, pentru că primise decizia prin poşta electronică. Magistrații Înaltei Curți de Casaţie şi Justiţie au decis, pe 24 octombrie, că angajatorul poate trimite și în format electronic o decizie de concediere. Principala condiţie
este ca angajatul să fi comunicat angajatorului adresa de e-mail. Totodată, trebuie să existe, în respectiva companie, obiceiul comunicării cu angajaţii prin e-mail. Decizia de concediere trebuie să fie în format PDF şi să conţină toate elementele cerute de Codul Muncii, inclusiv motivele concedierii, perioada de preaviz, lista locurilor de muncă vacante din companie, dar şi termenul în care angajatul concediat poate opta pentru unul dintre ele. Nu este însă necesară semnătura electronică, potrivit Digi24.ro Decizia de concediere poate fi contestată de angajat din momentul primirii ei prin poşta electronică. Decizia judecătorilor Curții Supreme va produce efectele la nivel naţional după publicarea în Monitorul Oficial. În prezent, Codul Muncii precizează că decizia de concediere trebuie comunicată în scris.
România are nevoie de ONG-uri și presă neaservită politic şi integră, care să-i asigure viitorul!
Vă invităm să ne sprijiniţi prin donaţii:
